研修制度

当社は企業の持続的な成長を支える人材を育てるために、職場での実務を通して仕事を学ぶOJT（On the Job Training）、階層別・選抜・年齢別などのさまざまな研修を実施するOFF-JT（Off the Job Training）の二本柱を中心に、社員の成長をサポートしています。

• 新入社員研修

  新⼊社員研修では、テイ・エス テックのフィロソフィー（哲学）についての教育や、社会に出て必要となるビジネスマナー講座など、当社で働くに当たり必要となる知識を学びます。
  その後、埼⽟県、静岡県、三重県のいずれかの⼯場で3ヵ月間の⼯場実習を⾏います。
  工場実習では、実際に製造現場で組み立てや検品作業を体験することで、当社のモノづくりへの理解を促します。

  

• 入社3年目研修

  3年目研修は、これまでの自身のキャリアについて研修を通じて振り返り、今後の成長へつなげることを目的としています。
  また、ロジカルシンキングワークやダイバーシティ教育を経て、組織の中で働くために必要となる考え方や仕事の進め方を学びます。

  

• 中堅職研修（入社6年目）

  中堅職研修では、仕事の中核を担うメンバーである中堅社員の皆さんが、次のリーダーとなる人材へとスキルアップするため、リーダーマインド醸成や、立場に応じたコミュニケーション能力、経営の基礎知識などについて学びます。

  

• 通信教育

  当社では、選択制の通信教育制度を設けています。ビジネススキルの向上や自己啓発に役立つ、約100講座の中から自身で好きな講座を選び、受講が可能です。決められた期限内に修了すれば受講料の半分を、さらに、優秀な成績で修了すれば受講料全額を会社が負担します。なお、受講講座数に制限はありません。「成長したい」という社員の想いを応援する制度です。